Dans ce post, je vous partage mon schéma de recrutement que j’utilise quand j’évalue moi-même des candidats en entretien.
Accrochez-vous !
Je vous ai préparé une série de questions qui vont vous permettre de dénicher le product owner rêvé.

Comme tous les profils ultra-qualifiés, le recrutement d’un bon P.O demande énormément d’effort au niveau du sourcing candidats.

Heureusement, j’ai quelques conseils à vous donner qui vous permettront de pouvoir accélérer votre recrutement et éviter de vous tromper.

Quand je reçois une offre d’emploi pour product owner, mon premier réflexe est souvent de la mettre à la poubelle.
Le but de cet article est de vous donner les 7 erreurs à éviter lors de la rédaction de votre offre d’emploi à l’attention d’un P.O.